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16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y avalar la protección de su vida e integridad, Vencedorí como a las demás personas que sean víctimas de violencia de pareja y violencia intrafamiliar.

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Idénticoágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación unilateral por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para acertar por terminado el entendimiento por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá adivinar por terminado el entendimiento haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y personarse a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía contencioso para obtener el pago de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento grave de las obligaciones a cargo del empleador”.

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